Le mercredi 11 février 2015, un meeting s’est tenu à l’Espace Jean Dame, à Paris, à l’appel « Pour ne plus perdre sa vie à la gagner ». * Huit interventions de personnalités faisant partie du collectif des premiers signataires, entrecoupées par…
Intervention de Danièle Linhart, membre de l’Observatoire, lors du meeting du 11 février 2015 : « Ne pas perdre sa vie à la gagner »
Danièle Linhart est sociologue, directrice de recherche émérite au CNRS La remise en question des CHSCT, comme d’autres dispositifs qui visent à préserver la santé des salariés se situe dans le cadre d’une offensive idéologique du management qu’il importe d’analyser…
Intervention de Pascal Vitte, membre de l’observatoire, lors du meeting du 11 février 2015 : « Ne pas perdre sa vie à la gagner »
Pascal Vitte est syndicaliste à Sud PTT et membre de la Commission santé et Conditions de travail de Solidaires. Au printemps 2007, les syndicats SUD et CGC de FT décident conjointement la création d’un « Observatoire du stress et des…
Les CHSCT en péril!
Bouclier et arme contre la souffrance au travail, physiques et psychologiques, les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ont prouvé leur efficacité dès lors qu’ils étaient utilisés par les travailleurs et syndicats.
Souffrance au travail, quand les victimes se liguent pour dire : STOP!
L’association ASDpro organise un séminaire de réflexion pour donner la parole aux « victimes » de la souffrance au travail, Le 29 novembre 2014 à St Pierre des Corps (Indre et Loire). Y sont invités travailleurs/ses, syndicalistes, professionnels de la…
Quand une entreprise harcèle et poursuit… un lanceur d’alerte
Dans son édition du 11 juin 2014 le Canard Enchainé relate comment ORANGE harcèle et poursuit un lanceur d’alerte : la Direction générale d’Orange a sanctionné et veut licencier un de ses cadres qui, preuves à l’appui, alertait le PDG…
Souffrance au travail : dans les banques aussi la situation s’aggrave.
Un rapport du syndicat CGC montre que, suite aux réductions d’effectifs et aux réorganisation des agences et des procédures de travail dans les banques, 63 % du personnel n’a plus le temps de faire son travail correctement, la même proportion…
Santé, RPS et suicides : quels enseignements tirer de la crise sociale à ORANGE ?
La persistance de la crise sociale et des suicides à ORANGE, malgré tous les plans de prévention, a conduit les scientifiques à s’interroger sur la façon dont une entreprise « utilise » la santé de ses travailleurs. En effet la santé…
Une fabrique de salariés « vulnérables »
Prévention des « situations » à risque … ou fabrication et traitement du « personnel » à risque ? Le 4 juin 2014 Bruno Mettling, DGA d’ORANGE, signait un relevé de décision concernant la prévention des « situations à risque » dans l’entreprise (voir ci…
Droit d’enquête : ORANGE condamné pour entraves multiples aux CHSCT
Le Tribunal de grande instance de Paris a condamné récemment et à deux reprises l’entreprise Orange pour entrave au droit d’expertise et d’enquête des CHSCT: la lecture de ces deux jugements donne des indications utiles quant à la jurisprudence applicable…