La persistance de la crise sociale et des suicides à ORANGE, malgré tous les plans de prévention, a conduit les scientifiques à s’interroger sur la façon dont une entreprise « utilise » la santé de ses travailleurs. En effet la santé…
RH & management
Une fabrique de salariés « vulnérables »
Prévention des « situations » à risque … ou fabrication et traitement du « personnel » à risque ? Le 4 juin 2014 Bruno Mettling, DGA d’ORANGE, signait un relevé de décision concernant la prévention des « situations à risque » dans l’entreprise (voir ci…
Annecy, septembre 2009 – Paris, janvier 2014 : d’un suicide à l’autre.
En septembre 2009, R., téléconseiller du 1016 d’ORANGE se jetait d’un pont, près d’Annecy. Il laissait une lettre pointant la responsabilité de l’entreprise et le lien avec sa situation de travail. C’était l’époque où France Télécom faisait la une des…
Un management par le stress peut justifier le licenciement d’un cadre pour faute grave.
La cour de cassation vient de juger que le licenciement d’un cadre, convaincu d’avoir managé ses collaborateurs par le stress, était justifié. On peut tirer deux leçons de cet arrêt (1) 1 – L’entreprise concernée avait en l’espèce correctement…
Un suicide emblématique dans une Unité d’Intervention d’Orange.
De nouveaux suicides mettent dramatiquement en cause les méthodes de management chez ORANGE, en particulier dans les Unités d’Intervention, reconnues dans le rapport Technologia comme l’un des métiers d’ORANGE les plus exposé aux risques, avec ceux de la relation client.…
Les « RH » à la reconquête de leur place à France Télécom-Orange?
A France Télécom-Orange, les ressources humaines sont traversées de courants paradoxaux, dont certains sont porteurs d’espoir pour la santé physique et psychique des salariés…et d’autres pas! Le plan de Bernard Merck, vice président DRH en 1999 qui a théorisé…
Les dérives des enquêtes disciplinaires
De nombreux salariés en sont victimes Ils sont victimes à Orange, ,d’enquêtes internes commanditées par la Direction ; sous les apparences d’une procédure objective, ces investigations finissent toujours par justifier la sanction dont ils font l’objet voire leur exclusion. Menées…